为进一步充实教师队伍，2月12日上午，市职教中心2022年春季临聘教师面试工作在教学楼举行。

　　本次教师招聘面试根据专业不同分为三个组进行，通过抽签、备课、试讲三个环节进行面试工作。面试人员通过抽签进入备课室准备，三十分钟后进入试讲教室试讲，评委从教态仪表、教学设计、课堂管理等几个方面对面试人员进行了全面考察。经过一上午紧锣密鼓的努力，教师招聘面试工作规范有序地圆满结束。此次面试严格按照上级有关部门招聘流程和要求进行，召开了招聘工作部署会，做好了前期的准备工作，此次面试工作井然有序、进展顺利。

　　2月16日上午，为帮助新聘教师尽快适应岗位工作，我校在图书馆二楼党员活动室举行春季新聘教师岗前培训会。党政办、信息处相关人员以及新入职教师参加了培训会。

　　首先，党政办章金根老师代表学校全体师生对新入职教师的加入表示热烈欢迎，并简要介绍了学校办学理念、办学目标和办学成果，解读了《新余市职业教育中心临聘教师招聘及管理考核暂行办法》，并组织教师签订了劳动合同等相关入职手续。接着，信息处邓勇副主任向临聘教师介绍了学校OA平台和YN智慧校园APP使用方法。

　　本次培训会让新入职教师对学校有了更加全面的了解，对职业教育立德树人的责任使命有了更加深刻的认识，为青年教师的发展指明了方向，进一步增强了他们奋发有为、为学校事业发展添砖加瓦的信念与动力。